Die konsequente Umsetzung der Werte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit macht REYHER zu einem verlässlichen Arbeitgeber in Hamburg. Durch langfristige Personalstrategien sowie individuelle Karrierepfade sorgen Führungskräfte für Stabilität und Vertrauen. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und regelmäßige Standortbesuche durch das Management belegen eine gelebte Dialogkultur. Zahlreiche Benefits, von Kinderbetreuungsangeboten bis zu Mobilitätszuschüssen, erhöhen die Attraktivität. Mit einer überdurchschnittlichen Weiterempfehlungsrate bestätigt das #teamREYHER seinen Ruf als zukunftsfähiger Branchenführer und schafft so nachhaltige Perspektiven für Unternehmensgenerationen.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
In Hamburg vereint REYHER-Team Begeisterung für Technik und Zusammenhalt
Für den Vorsitzenden Klaus-Dieter Schmidt hängt der nachhaltige Unternehmenserfolg direkt von der Stärke und dem Zusammenhalt der Mitarbeiter ab. Auf dem Werkgelände in Hamburg erleben Angestellte des #teamREYHER im Lager ebenso wie im Büro eine familiäre Grundstimmung. Die gemeinsame Begeisterung für robuste Verbindungselemente und innovative Befestigungslösungen schweißt das Team zusammen. Regelmäßige Schulungen, Projektteams und soziale Events intensivieren die Kooperation, fördern das Know-how und steigern in Folge Produktivität und Motivation deutlich.
Authentische Kununu-Resonanz macht REYHER zum bestbewerteten Arbeitgeber im Handel
Auf der Bewertungsplattform kununu veröffentlichen (ehemalige) Beschäftigte und Bewerber vertrauliche Beurteilungen zur Unternehmenskultur, zum Bewerbungsverfahren und zur Arbeitsweise. Nur fünf Prozent aller bewerteten Firmen werden mit dem Top Company-Siegel ausgezeichnet, wodurch herausragende Arbeitgeber hervorgehoben werden. REYHER gehört konstant zu diesem Kreis und verzeichnet herausragende Bewertungen für sein Arbeitsumfeld in Deutschland. Durch originale Erfahrungsberichte ohne Filter wird die Aussagekraft des Siegels gestärkt und die Transparenz für Interessenten sichergestellt vollständig verlässlich objektiv.
90 Prozent Weiterempfehlung spiegeln REYHERs authentisch erstklassige Unternehmenskultur wider
Im Handel zählt REYHER zu den Top-Unternehmen, was eine Weiterempfehlungsrate von 90 Prozent eindrucksvoll belegt. Diese Quote basiert auf einer Kombination aus attraktiven Mitarbeitervorteilen, gezielter Weiterbildung und einer partizipativen Unternehmenskultur. Die Belegschaft profitiert von Gesundheitsprogrammen, Mitarbeiterrabatten und einem klaren Karrierepfadsystem. Eine offene Kommunikationsstruktur und flache Entscheidungswege fördern den regelmäßigen Austausch. Dadurch bleibt wertvolles Know-how im Unternehmen, was Wettbewerbsstärke und Innovationskraft nachhaltig sichert. So wird Mitarbeitermotivation gefördert und langfristige Unternehmensziele unterstützt.
Offene Kommunikation und Verlässlichkeit fördern Vertrauen innerhalb des Teams
Das Miteinander bei REYHER stützt sich auf vier klar definierte Prinzipien, die tagtäglich umgesetzt werden und das Betriebsklima stärken. Menschlichkeit heißt hier empathische Begegnungen, partnerschaftliches Verhalten und respektvolle Wertschätzung individueller Bedürfnisse. Vertrauen entsteht über offene Informationsströme, verbindliche Absprachen und transparente Leistungsbewertung. Sportsgeist treibt gemeinsames Engagement, kreativen Wettbewerb und körperliche Ertüchtigung voran. Beständigkeit zeigt sich in nachhaltigen Planungen, systematischem Knowhow-Ausbau und individueller Förderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele und sichert tägliche Kontinuität.
Top-Company REYHER überzeugt mit familiärer Atmosphäre und hoher Zufriedenheit
Im #teamREYHER verschmelzen fundierte Kenntnisse im Bereich Verbindungselemente mit einer starken Gemeinschaftskultur und transparenten Auszeichnungen. Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege schaffen eine familiäre Umgebung, in der Mitarbeitende geschätzt und gefördert werden. Das Top-Company-Siegel und hervorragende Kununu-Bewertungen belegen die Arbeitgeberqualität. Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Weiterbildung und betriebliche Gesundheitsmaßnahmen bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Die Leitwerte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit sind im täglichen Handeln verankert und stärken den Zusammenhalt. regelmäßige Feedbackgespräche und Teambildungsmaßnahmen Urlaubsmodelle.
